prevention harassment

ハラスメント防止基本方針

1. 基本方針

当社は、すべての役員及び従業員が互いの人格、尊厳及び人権を尊重し、安心して働くことのできる職場環境の実現に取り組みます。

ハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、職場環境を損なう重大な問題であると認識し、当社はあらゆるハラスメントを許さない姿勢のもと、その防止及び早期解決に努めます。

当社は、以下のハラスメント行為を禁止します。

（1）セクシュアルハラスメント
性的な言動により、従業員の就業環境を害する行為、又は性的な言動への対応により不利益を与える行為をいいます。

（2）パワーハラスメント
職場における優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超え、従業員の人格や尊厳を傷つけ、就業環境を害する行為をいいます。

（3）妊娠・出産、育児・介護等に関するハラスメント
妊娠·出産、育児·介護等に関する制度利用や状況に関する不適切な言動により、従業員の就業環境を害する行為をいいます。

当社は、採用活動その他募集·選考等の過程において、求職者、インターンシップ参加者その他採用活動に関係する方に対するセクシュアルハラスメントを防止します。

採用活動に関わる役員及び従業員は、応募者等の人格及び尊厳を尊重し、適切な対応を行います。

当社は、お客様、取引先その他の関係者との良好な関係を大切にし、誠実な対応に努めます。

一方で、従業員の人格や尊厳を侵害する言動、不当な要求、社会通念上不相当な要求等により、従業員の就業環境が害される行為については、カスタマーハラスメントとして適切に対応します。

従業員の安全及び就業環境の確保を最優先とし、必要に応じて関係機関への相談や取引関係の見直し等、毅然とした対応を行います。

当社は、ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談しやすい環境の整備に努めます。

相談者及び事実確認に協力した者に対して、相談したこと等を理由とした不利益な取扱いは行いません。

また、相談内容については、関係者のプライバシーに十分配慮し、適切かつ公正に対応します。

当社は、役員及び従業員に対してハラスメント防止に関する教育·啓発を継続的に実施し、ハラスメントを発生させない職場風土の形成に取り組みます。

また、ハラスメント事案が発生した場合には、原因を分析し、必要な改善及び再発防止策を講じます。

当社は、本方針を社内外に周知し、すべての関係者が互いを尊重し合える職場環境の実現に向けて取り組みます。

求職者等ハラスメント、カスタマーハラスメントに関する苦情および相談に関する問合せは以下の通りです。

制定日：2026年9月15日
株式会社ハーモニック
代表取締役社長柄沢利文